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伊寧市加強培訓讓黨員干部“淬火成金”

日期:2019-12-04
來源:伊寧市委組織部
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近年來,伊寧市始終圍繞總目標,認真落實自治區、自治州黨委各項重大決策部署,著眼黨的細胞人人健康、基層組織個個堅強,以“凝聚在黨旗下”為主題,對全市黨員全部輪訓一遍,著力打造一支政治堅定、素質優良、作風過硬、發揮作用的黨員干部隊伍,為打造“絲路花城·彩色伊寧”提供堅強組織保障。

分類型確定培訓對象,補足精神之“鈣”。市委組織部緊緊圍繞黨員干部隊伍結構,制定培訓標準和類型,按照每人每年集中學習培訓時間累積不少于5天(40學時)的要求,采取基層黨組織上報,鄉鎮(街道)、市直黨(工)委初審,市委組織部復審把關的方式,堅持把“政治過硬、工作優異、群眾公認”等作為選拔標準,擇優從黨員干部、青年干部、婦女代表、企業帶頭人等不同類別黨員干部中遴選,開設多個班次,通過分層次、分類型培訓,提升培訓的廣度和深度,確保各層面黨員均能受教育。

分形式開展集中培訓,為了讓各培訓班風格各異,彰顯特色,市委組織部堅持分類施治、對癥下藥、各有側重的原則,圍繞黨性修養、群眾工作、鄉村振興、新興組織黨組織建設等>70個專題課程,開設青年黨員、婦女黨員、新興組織黨員、科級領導干部黨員、退役軍人黨員等多個班次,綜合采用理論培訓、觀摩實訓、實踐培訓等形式,開展專題授課、實訓觀摩、素質拓展、座談討論、視頻教學等。同時利用援疆資源,邀請疆內外23名具備高級以上職稱的援疆專家學者,開展授課講學等培訓,有效提升了培訓效果。

分層面強化制度管理,堅守為政之“本”。為強化跟蹤指導,提升培訓效果,成立由市委組織部、“三辦”、機關工委、團委、婦聯等部門組成的領導小組,協調解決困難問題33個。通過建立考勤、晨練、住宿管理等外部制度,聯合成立臨時聯合黨支部、黨小組等內部機制,強化各個班次的管理;通過“紅黑榜”積分管理制度,將考勤、心得、信息等指標作為必備項目,實現日量化考核;依托后期理論考核,完善培訓檔案,實行動態跟蹤管理,培訓學習情況將納入個人考核,確保有實效。

分批次選拔任用,高揚信念之“帆”。學以致用,才能知行合一。去年以來,市委組織部采取“三聽二看”,共摸排“88后”年輕干部1829人,先后提拔22名“88后”年輕干部到村(社區)一線“吃勁”崗位任職,先后在城建、園林、招商等關鍵崗位提拔使用18名“80后”干部、5名“88后”干部,提拔3名“80后”優秀年輕干部到鄉鎮(場)擔任黨政“一把手”,81名年輕干部擔任鄉鎮(街道)副職領導,為干部隊伍注入年輕的活力。大道至簡,實干為要。通過培訓讓黨員身份亮起來、黨性修養強起來、先鋒形象顯起來、組織紀律嚴起來的大業正迎來春風,伊寧市將不斷查找不足,總結經驗,為持續抓好黨員教育工作,全面推動全市各項事業全面發展奠定堅實基礎。

伊寧市加強培訓讓黨員干部“淬火成金”-昆侖網—新疆黨建網
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